Ricerca e selezione del personale

Per la ricerca e selezione delle migliori Risorse Umane per la vostra azienda, STUDIO RECRUE offre:

Valutazione del personale

Avviene tramite l'utilizzo dell'assessment center individuale o di gruppo.

L'Assessment center è oggi uno degli strumenti più utilizzati in azienda per la valutazione dei dipendenti, cioè delle sue possibilità di crescita e di sviluppo. E' una tecnica di osservazione orientata a ridurre l'errore insito nel processo di valutazione, attraverso l'utilizzo di più valutatori e tecniche di osservazione, delle quali una di queste è rappresentata dalla simulazione del tipo di attività lavorativa che si andrà a svolgere. Si tratta, infatti, di uno strumento predittivo utile per individuare quell'insieme di caratteristiche attitudinali e comportamentali che rappresentano il Profilo personale di un indivisuo rispetto alla copertura ottimale di un ruolo organizzativo e quindi che possono permettere di valutare la possibilità di una persona di ricoprire una posizione organizzativa specifica. Il focus di osservazione non è comportamento in sè,ma quello che sottintende in termini di caratteristiche personali e potenzialità. Obiettivo è infatti quello di scoprire e valutare le caratteristiche a disposizione di un individuo, aldilà di quelle richieste di quelle richieste per soddisfare gli obiettivi del ruolo già ricoperto.

Attraverso gli Assessment Center ci si propone di tratteggiare un ampio e articolato quadro di personalità che riguardano sia le sue capacità di relazione, sia il suo rapporto con l'attività lavorativa e produttiva.

Le aree valutate sono 4:

- Relazionale;
- Intellettuale;
- Manageriale
- Area dei rapporti con la variabilità

Testing psicologico

On-line o carta e matita, si tratta di una batteria di test per il recruting, l'organizzazione e lo stress da lavoro correlato. Oggi più che mai l'azienda ha bisogno di avere molte più informazioni sulla propria organizzazione, in termini clima, collaboratori che stanno entrando nell'Organico e quelli già presenti che possono contribuire al raggiungimento dell'obiettivo in una posizione più in linea con il loro Profilo Quindi il testing può essere utilizzato:

- Nella selezione del personale;
- Nell'analisi organizzativa;
- Nella valutazione del Personale

Job Advertising

E' una gestione mirata delle candidature. Per quelle aziende che volessero condurre da se le valutazioni dei candidati.

Il servizio prevede:
- La stesura di un testo efficace per l'inserzione;
- La pubblicazione immediata sui siti Internet e in tempi rapidissimi (2 giorni) sui quotidiani;
- La collocazione in posizione ottimale e comunque nella nostra pagina dedicata a RPQ;
- La raccolta, lettura, screening delle risposte all'inserzione e invio al Cliente dei profili in linea con la ricerca;
- La pubblicazione in forma anonima per salvaguardare la riservatezza della Società cliente, garantendo i requisiti di trasparenza imposti dalle normative in vigore.

Pubblicazione GRATUITA delle offerte

ISCRIVITI GRATIS E POTRAI:

- Pubblicare gratis le offerte di lavoro
- Raccolta dei CV direttamente sull’offerta pubblicata
- Contattare autonomamente i candidati in linea con la ricerca in corso
- Mailing ai candidati corrispondenti ai criteri di ricerca

Recruitment in House

Pensato per quei Clienti che nell’arco dell’anno effettuano numerose ricerche di Personale o per chi volesse strutturarsi con un costante processo di recruitment. E’ un vero e proprio ufficio di selezione in outsourcing e dedicato alle specifiche esigenze aziendali attraverso l’individuazione delle KEY POSITION, orientandosi ad una maggiore riduzione di tempi e costi. L’efficacia di questo servizio sta nel continuo interscambio con l’esterno, la conduzione del processo e il continuo monitoraggio dello stesso.